加快轉型升級 集聚發展動能 ——集團召開四屆六次職工代表大會

發布日期:2022-05-13



5月12日上午,集團第四屆職工代表大會第六次會議在二樓會議室召開,集團機關以及各基層分(子)公司共96名正式代表、60名列席代表參加會議。會議由集團黨委副書記、工會主席吳亞華主持。

會議聽取、審議并通過了集團黨委副書記、總經理、副董事長劉建所作的題為《加快轉型升級集聚發展動能 為南通加快建設江蘇開放門戶作出首位貢獻》工作報告。

報告緊緊圍繞“優江拓海 江海聯動”高質量發展這條主線,客觀全面回顧了2021年和2022年一季度集團主要工作,全面深入分析了當前集團發展形勢和所面臨的機遇與挑戰,明確了2022年集團工作目標和重點任務。報告務實嚴謹、鼓舞人心,為集團圍繞南通市加快建設江蘇開放大門戶指明了前進方向。

會議聽取、審議并通過了集團黨委委員、副董事長崔劍所作的《南通港口集團有限公司2021年度集體合同履約情況終期檢查結果的報告》。

會議審議并通過了《南通港口集團有限公司2022年度集體合同》《南通港口集團有限公司2022年度工資專項集體合同》《南通港口集團有限公司2022年度勞動安全衛生專項集體合同》《南通港口集團有限公司2022年度女職工特殊保護專項集體合同》四個合同文本以及《南通港口集團有限公司2021年度職工大病救助基金管理使用情況的報告》《南通港(港口)集團有限公司綜合績效管理辦法》《南通港口集團有限公司企業年金方案實施細則》。

會上,劉建和吳亞華分別代表企業方和職工方簽訂了《南通港口集團有限公司2022年度集體合同》等四個合同文本。

大會聽取、審議并通過了集團總工程師過興發宣讀的大會決議。

會議強調,2022年是集團進一步優化運營布局、聚力打造“基地+”一體化港口產業鏈的探索之年。集團上下要緊緊圍繞南通“建設大門戶、同奔共富路”奮斗目標和南通港“優江拓海、江海聯動”發展戰略,以高質量轉型發展為主線,按照國企改革和對標一流要求,突出項目引領,強化板塊協同,堅持融合創新,統籌推進多點布局、多元發展的南通港戰略新格局,構建企業與職工命運共同體,為南通加快“一樞紐五城市”建設作出首位貢獻。

會議要求,集團必須緊緊圍繞市委、市政府“全面加快打造江蘇開放大門戶和推進通州灣新出??诮B撨\樞紐建設”的戰略部署,以開展“管理提質年”“運營提效年”“建設提速年”和“改革提升年”活動為抓手,以把握“一條主線”、打造“三大基地”、強化“四項服務”、加快“五化建設”為各項工作的主基調,以更高起點推進通州灣新出??陂_發建設,勇當南通加快建設江蘇開放大門戶和江海聯動新樞紐的“排頭兵”和“先鋒隊”。會議號召,集團廣大干部職工要以逢山開路、遇水架橋的闖勁,只爭朝夕、敢于擔當的拼勁,手挽手團結起來,肩并肩行動起來,以主人翁的姿態積極投身到推動集團高質量轉型發展的實踐中來,以更加堅實的腳步和優異的成績喜迎黨的二十大勝利召開!

集團黨委書記、董事長朱玉強作了題為《穩中求進 踔厲奮發 勇當加快建設江蘇開放大門戶“港口先鋒”》的講話。

朱玉強結合當前集團發展實際,就如何貫徹落實好本次職代會精神、做好今年及今后一個時期工作,對廣大干部職工提出了四點要求:一是要充分認清形勢,在搶抓新機遇中堅定信心、改革攻堅。全體港口職工要懷著強烈的發展自信和職業自豪,搶抓國家重大戰略疊加的新機遇,搶抓當前“政策發力適度超前”的新機遇,搶抓全市國有經濟改革發展的新機遇,在克難奮進中優作風、聚合力、攻關鍵;二是要全面對標提升,在應對新挑戰中直面矛盾、創新奮起。集團上下要以思想解放為先導拓寬高質量發展新境界,以精益管理為抓手開創高質量發展新局面,以建鏈強鏈為動力重塑高質量發展新引擎,奮力開創南通港“轉型升級、二次創業”新局面;三是要落實依靠方針,在融入新格局中凝聚合力、全面躍升。集團各級黨組織要加強黨的建設,把握正確方向。要堅持圍繞中心,發揮支撐作用。要注重全員發動,形成發展合力,為南通港高質量發展提供強有力的政治保證;四是要強化擔當作為,在謀劃新跨越中轉變作風、實干篤行。集團干部職工要進一步強化責任意識、效率意識和答卷意識,切實把崗位工作抓緊抓實、抓出成效。


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